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法律解答：年假天数的计算既考虑入职时间也考虑工作时间。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。核心分析：职工享受年假前提是连续工作1年以上，这体现了工作时间的要求。累计工作时间决定年假天数，如满1年不满10年对应5天年假等，反映入职时间与年假天数的关联。关键在于准确认定职工的累计工作时间，这是确定年假天数的基础。实务建议：收集证据：劳动者可保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，用以证明入职时间和累计工作时间。若与单位因年假问题产生争议，可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。仲裁时需提交相关证据，按照仲裁程序进行举证、质证等环节，等待仲裁裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
