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法律解答：单位劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核心分析： 劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，需签订劳动合同。 用工单位与劳务派遣单位存在合同关系，支付服务费用。 劳动者在用工单位工作，接受用工单位管理。 关键构成要件包括劳务派遣单位资质合法、三方关系明确等。实务建议： 劳动者要明确与劳务派遣单位签订的合同内容，包括工作岗位、薪资待遇等。 若发生纠纷，收集如劳动合同、工作证、工资发放记录等证据。 可向劳动监察部门反映劳务派遣单位或用工单位的违规行为，寻求帮助。 纠纷处理一般先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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