优质问答
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法律解答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；一年一签合同则是每年签订一次固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形。核心分析：对于劳动者：无固定期限合同稳定性高，不用担心频繁续签问题，权益保障更充分；一年一签合同在合同到期时可能面临不续签风险。对于用人单位：无固定期限合同解除或终止条件相对严格，一年一签合同在合同到期时可根据经营情况决定是否续签。关键构成要件在于是否符合签订无固定期限合同的法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。实务建议：劳动者若想签订无固定期限合同，留意自身工作年限等符合法定条件时，及时向用人单位提出。用人单位决定是否续签一年一签合同，应综合考虑经营需求等因素。续签时提前通知劳动者，不续签需支付经济补偿。双方产生纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序，先提交申请书、证据等，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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