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法律解答：试用期内员工生病住院期间，用人单位一般不能随意辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工生病住院处于医疗期内，受法律保护，用人单位不能以非过失性辞退（如不能胜任工作、经济性裁员等）和经济性裁员的方式解除劳动合同。权利义务：员工有享受医疗期的权利，用人单位有保障员工合法权益，不得违法辞退的义务。关键要件：需确定员工确实处于患病住院的医疗期内。实务建议：收集证据：员工应保留好医院的诊断证明、病历、住院记录等相关材料，证明自己生病住院及医疗期情况。若遭辞退可维权：与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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