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法律解答：劳动合同有服务期，劳动者通常可以辞职，但可能需承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。核心分析：适用逻辑：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需担责。权利义务：用人单位有提供培训及约定服务期的权利，劳动者有遵守服务期约定的义务。关键在于用人单位提供培训的性质是否为专项技术培训。构成要件：一是用人单位提供专项培训费用；二是进行专业技术培训；三是有服务期约定；四是劳动者违反约定。实务建议：收集证据：保留好与培训相关的费用凭证、培训协议等。若要辞职：提前书面通知用人单位，按约定支付违约金。争议解决：若对违约金数额等有争议，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
