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法律解答：过了试用期半个月被辞退是否有补偿需看辞退原因。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有补偿；若因劳动者过错被辞退，则无补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有法定解除权的情形下辞退员工无需补偿，如员工严重违反规章制度等。违法解除时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。实务建议：收集能证明劳动关系、工作时间、辞退通知等证据。与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程为：提交申请书，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委裁决。
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