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法律解答：大四实习生可以签劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。大四实习生一般已年满十六周岁，若其以自己的劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同。同时，《劳动合同法》也未禁止实习生签订劳动合同。核心分析：实习生签订劳动合同后，双方即建立劳动关系。实习生有按照合同约定提供劳动的义务，享有获得劳动报酬等权利；用人单位有按照合同支付报酬、提供劳动条件等义务，享有要求实习生按约劳动的权利。关键构成要件包括双方具有签订合同的合意、合同内容符合法律规定等。实务建议：实习生签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务。注意约定好劳动报酬、工作时间、工作内容等重要事项。若发生纠纷，及时收集如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等相关证据。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
