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法律解答：辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：工伤员工因身体原因更需保障，辞退违法，故支付赔偿金。权利义务：员工有权获赔，用人单位有支付义务。关键要件：员工工伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法辞退。实务建议：收集证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、辞退通知等。协商赔偿：与用人单位协商，要求按标准支付赔偿金。申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，参与庭审。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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