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法律解答：劳动合同满10年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。核心分析：适用逻辑：当满足劳动者在同一用人单位连续工作满10年这一条件时，法律倾向于保障劳动者权益，促使企业与劳动者签订更稳定的无固定期限合同。权利义务：劳动者有权利要求签订无固定期限合同，用人单位有义务在符合条件时签订，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。关键要件：一是连续工作满10年，二是续订或订立合同，三是劳动者提出或同意。实务建议：收集证据：准备好能证明自己在该单位连续工作满10年的材料，如工资条、工作证、社保记录等。主动沟通：在劳动合同期满前，主动与用人单位沟通，表明自己希望签订无固定期限合同的意愿。依法维权：若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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