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法律解答：劳动仲裁申请期限一般为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。核心分析：适用逻辑：明确规定了劳动仲裁申请时效，督促当事人及时维护自身权益。权利义务：劳动者和用人单位在知道权利被侵害后一年内有申请仲裁的权利，同时也有及时行使该权利的义务。关键构成要件：一是知道或应当知道权利被侵害，二是在一年时效内申请仲裁。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及权益受侵害的证据。确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭等后续程序。
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