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法律解答：不加班被辞退一般是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。核心分析：用人单位有合理安排工作任务的义务，不能强制劳动者加班。劳动者有权拒绝不合理的加班要求。若因劳动者拒绝加班就将其辞退，属于违法解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需有合法合理的事由，不能仅因不加班这一原因。关键构成要件在于用人单位辞退行为是否基于合法的规章制度以及劳动者拒绝加班是否属于严重违反规章制度的情形。实务建议：收集证据，如加班通知、与领导沟通拒绝加班的记录等。可先与用人单位协商，要求说明辞退理由，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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