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法律解答：工伤死亡单位需对家属进行多项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：单位有义务在职工工伤死亡后依法赔偿家属。家属有权利获得相应补偿。关键在于认定工伤死亡事实，如符合工伤认定条件，家属可按规定获得赔偿。实务建议：家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等证据。向当地社保部门申请工伤认定，按要求填写申请表并提交材料。社保部门受理后会调查核实，作出认定决定。认定为工伤死亡后，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。
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