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法律解答：劳动协议可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动协议属于劳动合同范畴，因劳动协议引发的纠纷符合上述规定的可申请仲裁。核心分析：1. 适用逻辑：劳动协议纠纷属于劳动争议范畴，适用劳动争议调解仲裁法。2. 权利义务：劳动者和用人单位在劳动协议履行过程中享有相应权利并承担义务，如劳动者有获得报酬等权利，用人单位有支付报酬等义务。3. 关键构成要件：存在劳动协议关系，且双方就协议的履行等产生争议。实务建议：1. 收集证据：如劳动协议文本、工作记录、工资发放记录等。2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据材料。3. 按照仲裁程序进行：包括受理、开庭、裁决等环节。
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