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法律解答：劳动合同到期公司没有续签，若劳动者继续在该单位工作，公司需支付双倍工资差额，并可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期未续签，若超过一个月，用人单位需承担未签合同的法律责任。权利义务：用人单位有及时续签合同的义务，劳动者有获得合理补偿的权利。关键要件：主要看合同到期后双方是否继续存在用工事实，以及用人单位是否有拒绝续签的故意。实务建议：收集证据：收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。协商解决：先与公司协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额和经济补偿。
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