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法律解答：工作半年内被辞退，如果是违法辞退，用人单位需向劳动者支付一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，比如因劳动者过错等情况，用人单位无需支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：根据辞退原因判断是否合法，合法辞退按工作年限给补偿，违法辞退则需双倍赔偿。权利义务：劳动者有获得合法补偿的权利，用人单位有依法辞退及支付补偿的义务。关键构成要件：区分合法辞退与违法辞退的情形，如劳动者严重违反规章制度等属合法辞退情形，用人单位无故解除合同则属违法辞退。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退情况的材料。协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书等材料，按仲裁程序进行。
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