优质问答
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法律解答：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假一般从分娩前15天开始休。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。核心分析：适用逻辑：依据女职工劳动保护特别规定来确定产假起始时间。权利义务：女职工有依法享受产假的权利，用人单位有保障女职工产假权益的义务。关键构成要件：女职工处于生育或流产状态。实务建议：收集证据：女职工可留存产检记录、预产期证明等材料，证明自己的生育情况及预计分娩时间。寻求帮助：若与用人单位就产假起始时间等问题产生争议，可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。法律程序：先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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