优质问答
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法律解答：劳务派遣合同可以签两份，但需注意相关法律风险。法律依据：目前并没有明确禁止劳动者签订两份劳务派遣合同，不过《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析： 权利义务：劳动者有劳动的权利，在不影响本职工作的前提下签订两份劳务派遣合同，享有相应报酬等权益。但用人单位可能因劳动者精力分散影响工作而产生不满。 关键构成要件：主要看是否对完成本职工作造成严重影响，或者用人单位提出异议后劳动者拒不改正。实务建议： 若要签订两份合同，务必确保能妥善完成两份工作任务，不影响任何一方的工作进度和质量。 工作中应注意合理分配时间和精力，避免因精力分散导致工作失误。 若用人单位发现并提出异议，应及时与用人单位沟通协商解决方案，如调整工作安排等，避免被解除劳动合同。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
