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法律解答：节假日加班分为法定节假日加班和休息日加班。法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。核心分析：适用逻辑：根据加班时间的不同性质适用不同的工资支付标准。权利义务：用人单位有支付加班费的义务，劳动者有获得相应加班费的权利。关键要件：区分法定节假日和休息日，以及是否安排了补休。实务建议：收集证据：如考勤记录、加班通知等。与单位协商：先与用人单位友好协商加班费支付问题。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。流程一般是先提交申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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