优质问答
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法律解答：劳务合同是平等主体之间就劳务关系达成的协议；派遣合同是劳务派遣单位与用工单位签订，由派遣单位招用劳动者并派遣到用工单位工作的合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定界定了劳务合同关系；《劳动合同法》第五章第二节专门规定了劳务派遣相关内容。核心分析：主体不同：劳务合同主体双方平等，派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。关系不同：劳务合同双方是劳务给付关系，派遣合同中劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是实际用工关系。风险承担不同：劳务合同提供劳务方自行承担风险，派遣合同中派遣单位承担部分用人风险。实务建议：明确合同性质：签订前仔细研读合同条款，确定是劳务合同还是派遣合同。了解权利义务：清晰知晓自己在合同中的权利和义务，如劳务报酬支付方式、工作内容范围等。留存证据：工作中注意留存能证明自己工作情况及合同履行的相关证据，如考勤记录、工作成果等。
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