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法律解答：公司倒闭时，产假员工应获得相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关键在于确定员工的工作年限和月平均工资。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资的证据。可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询，了解具体程序。一般先由劳动争议仲裁委员会受理，按仲裁程序进行审理，对结果不服可向法院起诉。
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