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法律解答：病假期间一般不可以随意调低员工基本工资。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：员工在病假期间依法享有获得病假工资或疾病救济费的权利。企业有义务按照规定支付，支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。关键构成要件是员工处于病假期间，企业需按照规定支付不低于一定标准的工资。实务建议：员工应保留好病假相关证明，如医院诊断证明、病假条等。若企业擅自调低基本工资，员工可先与企业协商解决，要求恢复原工资标准。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，仲裁时需提交相关证据证明病假情况及工资被调低的事实。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
