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法律解答：工伤认定期限超过一年，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍可申请工伤认定，但社会保险行政部门受理后会根据具体情况决定是否认定工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：适用逻辑：工伤认定旨在保障职工权益，虽有一年期限规定，但职工权益不应因期限超时而被绝对剥夺。权利义务：职工一方有申请工伤认定的权利，社会保险行政部门有审查并作出认定的义务。关键构成要件：需证明事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内未申请是存在合理原因，如不可抗力等。实务建议：收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明等材料，证明与用人单位存在劳动关系及事故情况。说明理由：向社会保险行政部门说明超期申请的合理原因。按要求申请：按行政部门要求填写工伤认定申请表，提交相关材料。行政部门会依法审查，作出是否认定工伤的决定。
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