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法律解答：工地身亡属于工伤死亡，家属可获得多项赔偿，具体数额需根据实际情况计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：首先需确认劳动关系及是否认定为工伤。若认定工伤，用人单位或工伤保险基金需承担相应赔偿责任。关键在于确定工亡职工工资、当地上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。实务建议：家属应及时收集劳动关系证明、医院死亡证明等证据。向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再依据规定计算赔偿数额。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。整个过程要注意保存好各类证据，按照法律程序逐步推进。
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