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法律解答：试用期孕妇被辞退是否有补偿需视情况而定。若用人单位无正当理由辞退，需给予补偿；若因孕妇自身过错被辞退，则可能没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，用人单位不能随意辞退试用期孕妇。如果是违法解除，要支付赔偿金。关键在于判断辞退是否有正当理由，比如孕妇严重违反公司规章制度等。若没有正当理由，用人单位就构成违法解除。孕妇在此期间享有不被随意辞退的权利，用人单位有遵守法律规定的义务。实务建议：孕妇要收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若被辞退，可先与用人单位协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证，最后由仲裁委作出裁决。
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