优质问答
优质问答
法律解答：劳动合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析： 适用逻辑：劳动合同到期自然终止，若单位不续签，就需支付经济补偿，以保障劳动者权益。 权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。 关键构成要件：一是劳动合同到期；二是单位决定不续签。实务建议： 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。 与单位沟通：了解单位不续签的原因，尝试协商补偿事宜。 寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
