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法律解答：公司赔偿一般按照应发工资计算。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。核心分析：应发工资包含了正常出勤月内应得的全部劳动报酬，更能全面反映劳动者的收入水平。实发工资是扣除了个人所得税、社保等费用后的实际到手金额，不能准确体现劳动者正常工作状态下应得的报酬。关键构成要件是明确应发工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、奖金发放记录等，以确定应发工资的具体数额。与公司协商：先与公司友好协商，明确赔偿计算依据为应发工资。如协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在仲裁或诉讼时，提交相关证据证明应发工资数额，维护自身权益。
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