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法律解答：劳动仲裁中补偿工资的计算通常按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。核心分析：适用逻辑：依据法律明确规定，以保障劳动者在解除或终止劳动合同时应得的工资性收入得到合理补偿。权利义务：用人单位有义务按照规定支付补偿工资，劳动者有权利获得相应补偿。关键构成要件：准确确定应得工资范围，以及明确计算平均工资的期限。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、奖金发放记录等能证明工资数额的材料。计算准确：按照规定准确计算平均工资。寻求帮助：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按其要求准备材料和参与仲裁程序。
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