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法律解答：在我国，解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，通常按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。没有最高赔偿限额的明确固定数值，而是根据劳动者工资及工作年限计算。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除劳动合同才需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务，违法解除需承担赔偿责任；劳动者有获得合法赔偿的权利。关键构成要件：关键在于用人单位是否违法解除，需审查解除是否符合法定程序和条件。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动仲裁程序一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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