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法律解答：没签合同工作十天后离职，劳动者有权获得相应工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：虽未签合同，但事实劳动关系已成立，劳动者付出劳动就应获报酬。用人单位有支付工资的义务，关键在于证明实际工作天数及工作内容等。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。法律程序一般包括立案、审理、调解或裁决等环节。
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