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法律解答：老板解雇员工是否赔偿及如何赔偿需视具体情况而定。若属违法解除，需支付赔偿金；若为合法解除，在符合法定情形时可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析： 违法解除情形：用人单位无正当理由解除劳动合同。 合法解除情形：如劳动者严重违反规章制度等。 关键构成要件：判断解除是否符合法定程序和实体条件。 用人单位义务：违法解除支付赔偿金，合法解除符合条件支付经济补偿。 劳动者权利：获得相应赔偿或补偿。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。 了解解除原因：与老板沟通或查看解除通知理由。 协商赔偿：先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等步骤。
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