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法律解答：若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不签，需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：当劳动者满足签订无固定期限合同情形，单位却不签，就触发该赔偿规定。权利义务：单位有义务依法与符合条件的劳动者签订无固定期限合同，否则承担支付二倍工资的赔偿责任；劳动者有权要求单位签订，未签订时可主张赔偿。关键构成要件：一是劳动者符合签订无固定期限合同的条件，如连续工作满十年等；二是单位拒绝签订。实务建议：劳动者可收集能证明自己符合签订无固定期限合同条件的证据，如劳动合同、工作年限证明等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁流程包括立案、开庭审理、裁决等环节。
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