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法律解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。核心分析：适用逻辑：明确规定了劳动仲裁时效为一年，旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。权利义务：劳动者和用人单位都应在时效内主张权利，否则可能面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。关键构成要件：知道或应当知道权利被侵害是时效起算点。实务建议：收集证据：注意保存能证明劳动关系、劳动争议发生时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。寻求帮助：可先咨询当地劳动仲裁机构，了解申请流程和所需材料。法律程序：在时效内准备好仲裁申请书、证据等材料向劳动仲裁委申请仲裁，按规定参加仲裁庭审。
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