优质问答
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法律解答：试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：用人单位有义务按照法律规定支付试用期工资，这是保障劳动者基本生活和劳动价值的体现。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应报酬。关键构成要件包括工资标准不能低于上述规定的两个条件，即本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。实务建议：收集证据：可留存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己处于试用期及工资发放情况。寻求帮助：若工资不符合规定，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁需提交申请书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
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