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法律解答：老板不给发工资且没签合同，劳动者有权要求老板支付工资，并可主张未签合同的双倍工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有按时足额支付工资及与劳动者签订书面合同的义务。未签合同损害了劳动者权益。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。关键在于证明劳动关系存在及工作情况。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。先与老板协商，要求支付工资和补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
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