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法律解答：用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接要求双倍赔偿，而是可以要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。只有在用人单位存在特定违法情形，如未签订书面劳动合同等情况下，才可能涉及双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：对于拖欠工资，用人单位有按时足额支付工资的义务，否则劳动行政部门可责令其支付。若逾期不支付，需加付赔偿金。未签书面劳动合同的双倍工资，需满足用工超一个月不满一年未签合同的条件。实务建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交申请书、等待受理通知、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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