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法律解答：工伤工资通常是包括奖金的。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。核心分析：工伤职工停工留薪期工资待遇应按照原工资福利待遇不变执行。这里的原工资福利待遇包含奖金，因为奖金属于劳动报酬的一部分。用人单位有义务按照规定支付工伤职工包含奖金在内的工资，这是保障工伤职工权益的体现。工伤职工在停工留薪期内享有正常工作时的工资待遇权利。关键构成要件是工伤认定以及停工留薪期的确定。实务建议：首先工伤职工要及时进行工伤认定，拿到工伤认定决定书。在确定停工留薪期时，可参考医院诊断证明、病历等。要收集好受伤前包含奖金发放记录等能证明工资构成的证据。如果与用人单位就工伤工资包含奖金问题产生争议，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
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