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法律解答：劳务派遣人员工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：劳务派遣单位与用工单位对工伤赔偿承担连带赔偿责任。关键构成要件是劳务派遣关系存在，且劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤。劳务派遣人员享有与用人单位职工同等的工伤保险待遇权利。实务建议：劳务派遣人员应及时向劳务派遣单位报告工伤情况，并要求其按照规定申请工伤认定。收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、工伤诊断证明等。若劳务派遣单位和用工单位推诿责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求二者承担赔偿责任。工伤认定流程一般为：先由单位或职工在规定时间内提出申请，劳动保障行政部门受理后进行调查核实，作出认定决定。之后根据认定结果主张相应赔偿。
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