优质问答
优质问答
法律解答：辞退怀孕女员工，用人单位需支付三期工资及相应赔偿金。三期工资包括孕期、产期、哺乳期的工资。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有保障怀孕女员工权益的义务，不得随意辞退。关键在于女员工处于三期，且用人单位辞退行为违法。女员工有权要求恢复劳动关系或获得相应补偿。用人单位若违法辞退，需支付赔偿金及三期工资。实务建议：女员工收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交申请书-仲裁受理-开庭审理-仲裁调解-仲裁裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
