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法律解答：公司辞退老员工是否需要赔偿以及赔偿多少，需视具体情形而定。若公司违法辞退，需支付赔偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。若符合法定情形辞退，可能无需赔偿或支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断辞退是否合法。若是违法辞退，用人单位需承担支付赔偿金的责任。关键在于确定员工工作年限及月工资标准。工作年限以入职到辞退的时间计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：员工要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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