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法律解答：工作满三个月被辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金；若属于合法辞退，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：违法辞退情形下，用人单位解除合同无合法理由，劳动者有权要求恢复劳动关系或获赔偿金。合法辞退情形包括劳动者有过错等，用人单位无需赔偿，但需符合法定程序和条件。关键在于判断辞退是否合法，涉及用人单位解除合同的依据是否充分。实务建议：收集能证明劳动关系、工作表现等证据。与单位沟通了解辞退原因，若认为违法，可协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、裁决等。
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