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法律解答：个人申请劳动仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，经受理、开庭审理等程序后，由仲裁委作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。核心分析：适用逻辑：劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过劳动仲裁解决。权利义务：劳动者有申请仲裁维护自身权益的权利，需承担提供证据等义务；用人单位有答辩等权利和配合仲裁程序的义务。关键构成要件：存在劳动争议事实，提交符合要求的仲裁申请。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等。书写仲裁申请：明确仲裁请求和事实理由。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交。等待受理：仲裁委在5日内决定是否受理。参加庭审：按通知时间地点参加，进行陈述、举证等。
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