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法律解答：老板拖欠工资，除应足额支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金以应付金额为基数，按一定比例计算。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。核心分析：1. 用人单位有及时足额支付工资的义务。2. 若未履行该义务，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，才需支付赔偿金。3. 赔偿金比例为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。2. 先与老板协商，要求支付工资和赔偿金。3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。4. 也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
