优质问答
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法律解答：劳动合同中的工资条款应明确、具体地写明劳动者的工资数额、发放方式、发放时间等内容。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的必备条款，需明确约定。核心分析：明确工资数额是保障劳动者获得劳动报酬权益的基础，避免纠纷时双方对工资标准产生争议。约定发放方式，如现金支付、银行转账等，确保工资发放的可追溯性。规定发放时间，如每月固定日期发放，让劳动者能有稳定的收入预期。双方一旦签订劳动合同，就需按照约定履行工资支付义务。实务建议：工资数额需明确具体数字，避免模糊表述，如“不低于当地平均工资”等。发放方式最好选择银行转账，便于留存证据。发放时间要具体到日期，如每月5日。若有加班工资、奖金等其他工资构成部分，也应详细说明计算方式和支付条件。签订合同前仔细核对工资条款，确保无误后再签字确认。
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