优质问答
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法律解答：现在仍然存在劳务派遣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核心分析：适用逻辑：只要符合上述法律规定的条件并经许可，劳务派遣是被允许存在的用工形式。权利义务：劳务派遣单位有义务按照法律规定运营，保障劳动者权益；用工单位需合理使用被派遣劳动者，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬等权利。关键构成要件：主要在于劳务派遣单位的资质许可及规范运营，以及三方之间明确的权利义务关系。实务建议：对于劳务派遣单位，要严格按照法律规定申请许可，完善管理制度。用工单位要审查劳务派遣单位资质，依法使用被派遣劳动者。劳动者如发现自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，收集劳动合同、工资发放记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律程序维护权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
