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法律解答：工伤九级残废赔偿数额需根据具体情况计算，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：计算标准：一次性伤残补助金以本人工资为基数，九级为9个月。支付主体：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；后两项在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付。关键要件：需认定为工伤且经劳动能力鉴定为九级伤残。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。寻求帮助：可向当地劳动保障行政部门（工伤认定科）申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。赔偿流程：先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。
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