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劳动仲裁应该多久提出申请

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

法律解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
核心分析：
适用逻辑：明确规定了劳动仲裁申请的时效限制，旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。
权利义务：劳动者和用人单位都应在时效内申请仲裁，否则可能面临权利得不到支持的风险。
关键构成要件：知道或应当知道权利被侵害是起算点，如用人单位拖欠工资，从应发工资日起算时效。
实务建议：
收集证据：留意劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受侵害的证据。
及时申请：一旦发现权益受损，尽快计算时效并在一年内申请仲裁。
申请流程：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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