我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 2天工资不给可以告劳动局吗

2天工资不给可以告劳动局吗

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

1. 首先用人单位拖欠2天工资劳动者是可以向劳动局投诉反映情况的。
劳动保障监察部门会依法受理此类投诉要求用人单位说明情况并及时支付工资。
2. 投诉时劳动者应准备好相关证据：
比如劳动合同能证明双方存在劳动关系。
考勤记录可证明自己的工作天数和出勤情况。
工资发放记录如工资条、银行工资流水等以确定工资数额和发放情况。
3. 劳动局受理后会采取相应措施：
一般会向用人单位发出责令改正书要求其限期支付拖欠的工资。
如果用人单位逾期不支付劳动保障监察部门会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 除了向劳动局投诉劳动者还可以通过协商、调解等方式解决：
可以先与用人单位协商要求其支付工资。
若协商不成可向劳动争议调解组织申请调解如企业劳动争议调解委员会等。
5. 若这些途径都无法解决劳动者还可申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书和相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。
对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“2天工资不给可以告劳动局吗”相关问答

四个手指头骨折属于几级伤残

手指骨折的伤残等级评定需专业机构依据相关标准进行鉴定不能仅根据骨折手指数量简单判断。一般来说手指骨折可能涉及到不同程度的功能障碍等情况。如果四个手指头骨折后经过治疗存在较为明显的手指活动受限、感觉障... 查看更多
离职后怎么要回工资

离职后要回工资可按以下步骤操作： 1. 确认工资数额及支付情况：明确自己应得的工资总数查看劳动合同约定、工资条、考勤记录等确定公司是否有按时足额支付。 2. 与公司沟通：首先尝试与原公司友好协商说明离... 查看更多
试用期内可以不缴纳社保吗

试用期内不可以不缴纳社保。 1. 根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内所以... 查看更多
在哪里做劳动能力鉴定

劳动能力鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。具体流程如下： 1. 首先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2.... 查看更多
员工离职后又入职如何计算工龄

员工离职后又入职工龄计算方式如下： 1. 一般情况下离职前的工龄与再次入职后的工龄合并计算。例如员工首次入职工作了3年离职后再次入职又工作了5年那么总的工龄就是8年。 2. 如果中间离职时间较短且有合... 查看更多
拖欠工资找中央哪个部门

1. 拖欠工资问题可向人力资源和社会保障部反映。该部门负责全国的劳动保障监察工作能监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况包括工资支付情况。 2. 可以拨打人力资源和社会保障服务热线12333。... 查看更多