优质问答
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1. 违法辞退：如果公司违法辞退孕妇需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本公司工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向孕妇支付半个月工资的经济补偿。例如孕妇月工资是5000元工作3年那么赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。2. 合法辞退：若公司因孕妇存在严重违反公司规章制度等合法理由辞退孕妇则无需支付赔偿。比如孕妇严重违反公司考勤制度多次无故旷工等。3. 协商解除：若公司与孕妇协商一致解除劳动合同公司应按照孕妇的工作年限支付经济补偿。工作年限计算方式同违法辞退时经济补偿的计算方式。同时公司还需支付孕妇孕期、产期、哺乳期内的工资、福利待遇等。4. 注意事项：孕妇要注意收集和保留与工作相关的证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等以便在需要时维护自己的权益。若与公司协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结特殊情况可延长15日。
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