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员工离职后又入职如何计算工龄

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

员工离职后又入职工龄计算方式如下：
1. 一般情况下离职前的工龄与再次入职后的工龄合并计算。例如员工首次入职工作了3年离职后再次入职又工作了5年那么总的工龄就是8年。
2. 如果中间离职时间较短且有合理原因如因单位安排临时借调等离职期间也可计算为连续工龄。
3. 但如果离职时间较长且无合理理由再次入职时可能会重新计算工龄。比如离职达数年再次入职后可能从新入职时间开始计算工龄。
4. 具体计算还需结合劳动合同、社保缴纳记录等综合判断。若劳动合同中有关于工龄计算的特别约定且符合法律规定按约定执行。
5. 员工自身应关注工龄计算情况如有疑问可与单位人力资源部门沟通要求其按照规定准确计算。若对计算结果有异议可通过劳动争议处理途径解决如申请劳动仲裁等维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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