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如何辞退不合格员工

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

辞退不合格员工需遵循合法合理的流程：
1. 明确辞退依据：要有充分证据证明员工不合格比如员工严重违反公司规章制度、工作绩效长期不达标等。这些证据需在日常工作中做好收集整理如员工的违纪记录、工作任务完成情况的考核数据等。
2. 提前通知工会：若公司有工会应提前将辞退事宜通知工会听取工会意见。这是为了保障员工权益确保辞退程序合法合规。
3. 发出书面通知：向员工发出正式的书面辞退通知说明辞退原因、依据及生效日期等关键信息。通知应清晰明确避免产生歧义。
4. 办理离职手续：协助员工办理工作交接、工资结算、社保减员等离职手续。确保各项手续办理齐全避免后续出现纠纷。
5. 支付经济补偿：如果符合法律规定需要支付经济补偿的情形要按照标准及时支付。如员工工作年限满一年支付一个月工资的标准向其支付。
6. 保存相关记录：对辞退过程中的各类文件、通知、沟通记录等妥善保存以备可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。
总之辞退不合格员工要依法依规进行保障双方合法权益避免法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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